Mô tả công việc

• Lập kế hoạch và triển khai hoạt động tuyển dụng đến cấp Trưởng phòng.
• Quản lý dữ liệu và báo cáo về công tác tuyển dụng.
• Triển khai hoạt động truyền thông tuyển dụng.

Yêu cầu

• Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân sự, Kinh tế, Quản trị kinh doanh, Tâm lý học hoặc các ngành liên quan.
• Tối thiểu 1–3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng (ưu tiên đã làm việc tại các tổ chức có quy mô lớn hoặc đa ngành).
• Kỹ năng phỏng vấn, đánh giá và lựa chọn ứng viên.
• Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục, và xây dựng mối quan hệ tốt với ứng viên và đối tác tuyển dụng.
• Thành thạo tin học văn phòng và các nền tảng tuyển dụng (LinkedIn, VietnamWorks, v.v.)
• Nhiệt tình, trách nhiệm, có tinh thần cầu tiến và yêu thích công việc nhân sự.
• Trung thực, bảo mật thông tin, tuân thủ quy trình tuyển dụng của tổ chức.
• Ưu tiên: khả năng giao tiếp tiếng Anh trong công việc, có kinh nghiệm về Employer Branding hoặc Talent Acquisition Marketing là lợi thế.

Chế độ

• Chế độ lương thưởng tốt và cạnh tranh.
• Phúc lợi Lễ, Tết, sự kiện, chăm sóc sức khỏe, dài hạn…
• Miễn, giảm học phí tại các cơ sở đào tạo của Tập đoàn.
• Du lịch hàng năm, teambuilding, và các hoạt động văn hóa doanh nghiệp.

Link ứng tuyển: https://ioffice.nhg.vn/rc97-30?lang=vn&source_id=4