Mô tả công việc

• Tham mưu cho Ban giám hiệu và tổ chức thực hiện các công tác thuộc lĩnh vực nhân sự;
• Điều hành hoạt động được phân công của Phòng Nhân sự;
• Xây dựng cơ cấu tổ chức và các chính sách nhân sự;
• Quản lý, thực hiện chế độ tiền lương, thưởng và các chế độ chính sách liên quan đến nhân sự;
• Chịu trách nhiệm về kết quả thực hiện của các công tác: tuyển dụng; quản lý nhân sự; đào tạo, bồi dưỡng và phát triển năng lực giảng dạy, làm việc của đội ngũ nhân sự;
• Xây dựng, triển khai và thực hiện các quy trình, quy định, chính sách về quản lý nhân sự;
• Định biên và quy hoạch nhân sự;
• Thực hiện công tác thi đua khen thưởng; kỷ luật; bảo vệ chính trị nội bộ; phát triển văn hóa tổ chức;
• Đại diện theo ủy quyền của Hiệu trưởng thực hiện các công tác đối nội, đối ngoại;
• Tham gia các hoạt động chung theo phân công của nhà trường;
• Có trách nhiệm báo cáo với Ban giám hiệu, cấp quản lý liên quan về tình hình công việc được giao.

Yêu cầu công việc

• Trình độ chuyên môn: cử nhân trở lên các ngành/ chuyên ngành: luật, quản lý nguồn nhân lực, quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan;
• Tốt nghiệp ở các trường nước ngoài có uy tín và có trải nghiệm quản lý/ làm việc trong môi trường quốc tế là những tiêu chí xét ưu tiên;
• Nam, nữ tuổi từ 35 – 50;
• Kinh nghiệm làm việc ở vị trí Trưởng/ Phó trưởng phòng Nhân sự trên 5 năm;
• Năng lực, kỹ năng quản lý điều hành, tổ chức công việc;
• Được đánh giá thông qua phỏng vấn;
• Tiếng Anh lưu loát;
• Có sức khỏe để thực hiện nhiệm vụ.

Phúc lợi

• Mức lương cạnh tranh, thưởng các dịp Lễ, Tết;
• Chế độ bảo hiểm sức khỏe;
• Giảm học phí cho cán bộ nhân viên, con em theo học tại các Trường thuộc hệ thống Tập đoàn Nguyễn Hoàng;
• Tham quan, nghỉ dưỡng;
• Các chế độ phúc lợi khác theo quy định của Trường.