Phúc lợi

• Mức lương cạnh tranh;
• Phục vụ bữa ăn tại canteen của Tập đoàn;
• Học bổng cho con em cán bộ nhân viên;
• Tham quan, nghỉ dưỡng;
• Cơ hội đào tạo và phát triển nghề nghiệp;
• Các chế độ phúc lợi khác theo quy định của Tập đoàn.

Mô tả công việc

• Chịu trách nhiệm quản lý điều hành chung hoạt động của phòng Nhân sự;
• Đề xuất, hoạch định chiến lược phát triển nguồn nhân lực phù hợp với mục tiêu, định hướng chiến lược kinh doanh của Tập đoàn;
• Chủ trì xây dựng, sửa đổi, bổ sung và ban hành hệ thống văn bản quản trị trong hoạt động của Tập đoàn;
• Quản lý và điều phối kênh tuyển dụng của Tập đoàn, xây dựng và quản trị nguồn dữ liệu ứng viên cho tất cả các vị trí trong Tập đoàn;
• Xây dựng chương trình thu hút, giữ chân và phát triển nhân tài;
• Thực hiện tuyển dụng và sắp xếp nhân sự phù hợp với sự phát triển của Tập đoàn;
• Xây dựng chính sách lương thưởng, phúc lợi; khen thưởng, kỷ luật, bồi hoàn cho VPTĐ và các đơn vị thành viên; tổ chức giao mục tiêu, giám sát và đánh giá nhân sự VPTĐ và nhân sự theo phân cấp;
• Xây dựng chương trình đào tạo kỹ năng, chuyên môn, nghiệp vụ cho nhân sự của VPTĐ;
• Đào tạo, hướng dẫn, thẩm định việc thực hiện hệ thống văn bản quản trị do Tập đoàn ban hành;
• Phát triển và lan tỏa sứ mệnh, bản sắc, triết lý giáo dục và các giá trị cốt lõi của Tập đoàn;
• Tổ chức & quản lý các công việc hành chính và quản lý tòa nhà. (Chi tiết sẽ trao đổi thêm trong buổi phỏng vấn)

Tiêu chí, yêu cầu của vị trí tuyển dụng

• Tốt nghiệp đại học các chuyên ngành liên quan;
• Có ít nhất 15 năm kinh nghiệm làm việc, trong đó có trên 05 năm làm việc ở vị trí tương đương (ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành giáo dục);
• Am hiểu về lĩnh vực giáo dục;
• Có tư duy & tầm nhìn chiến lược;
• Có năng lực quản lý & điều hành tốt;
• Có tầm ảnh hưởng, gắn kết và phát triển đội ngũ;
• Khả năng giao tiếp, đối ngoại tốt;
• Sử dụng thành thạo các ứng dụng tin học văn phòng;
• Tiếng Anh giao tiếp tốt;
• Tinh thần trách nhiệm cao, cởi mở và hợp tác.