Phúc lợi:

• Mức lương cạnh tranh;
• Phục vụ bữa ăn tại canteen của VPTĐ/trường;
• Học bổng cho con em cán bộ nhân viên;
• Tham quan, nghỉ dưỡng;
• Cơ hội đào tạo và phát triển nghề nghiệp;
• Các chế độ phúc lợi khác theo quy định của Tập đoàn.

Mô tả công việc:

• Thực hiện và sửa đổi các chính sách của công ty liên quan đến nhân sự: lương thưởng; đánh giá hiệu suất; phát triển cá nhân, phát triển nghề nghiệp, vv để đáp ứng các nhu cầu hoạt động nhằm đạt được các mục tiêu kinh doanh của tổ chức. • Phát triển, phân tích và cập nhật ngân sách tiền lương của công ty. • Duy trì và sửa đổi sổ tay của công ty về các chính sách và thủ tục. • Thực hiện các định hướng nhân viên mới và các cuộc phỏng vấn rời khỏi. • Quan hệ lao động: o Soạn thảo, thương lượng và quản lý các hợp đồng lao động bao gồm các vấn đề như khiếu nại, tiền lương, phúc lợi, công đoàn và thực tiễn quản lý; o Xử lý các khiếu nại lao động giữa nhân viên và ban quản lý và phối hợp các thủ tục khiếu nại; o Xử lý các vấn đề về nhân sự, chẳng hạn như hòa giải các tranh chấp và chỉ đạo các thủ tục kỷ luật; o Tư vấn quan hệ nhân viên; o Hợp tác với cấp quản lý và nhân viên để duy trì một môi trường làm việc tốt, hiệu quả và công bằng. • Giám sát, theo dõi, đào tạo, đánh giá các thành viên trong nhóm; Quản lý và thực hiện tất cả các vấn đề liên quan đến Tuyển dụng & Lựa chọn, Lập kế hoạch Nhân lực, Lương thưởng & Phúc lợi, Đào tạo & Phát triển, Quan hệ Nhân viên, Truyền thông Nhân viên, Biên chế & Quản lý Năng suất & Quản lý Con người, Giải quyết các vấn đề pháp lý.. • Thực hiện các báo cáo

Tiêu chí, yêu cầu của vị trí tuyển dụng:

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành;
• Có kiến thức toàn diện về pháp luật Việt Nam: lao động, bảo hiểm, thuế, quy chế quản lý nhân viên làm việc ở nước ngoài, v.v.
• Kiến thức vững chắc về luật lao động và các chính sách của công ty, tập trung vào Chính sách Nhân sự, C & B, Hệ thống Đánh giá Hiệu suất và Trách nhiệm Xã hội của Doanh nghiệp.
• Có kinh nghiệm trong ngành giáo dục là một lợi thế;
• Khả năng xây dựng chiến lược cùng với kỹ năng lãnh đạo.
• Năng lực xây dựng và quản lý hiệu quả các mối quan hệ giữa các cá nhân ở tất cả các cấp trong công ty.
• Kỹ năng lắng nghe, đàm phán và thuyết trình tích cực xuất sắc
• Kỹ năng giao tiếp hiệu quả và làm việc trong môi trường đa văn hóa, quốc tịch;
• Khả năng kiêm nhiệm (multi tasks) và vẫn đảm bảo hiệu quả công việc.