Phúc lợi

• Lương theo thỏa thuận với người lao động;
• Hỗ trợ học phí cho cá nhân, người nhà tham gia học tập tại các trường trong hệ thống NHG theo chính sách của NHG;
• Chế độ du lịch, chi phí đào tạo;
• Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp, lương và phúc lợi thỏa thuận theo quy định;
• Các chế độ phúc lợi khác theo quy định của Trường.

Mô tả công việc

• Chủ trì việc tổ chức xây dựng, sửa đổi, bổ sung và ban hành bộ văn bản quản trị trong hoạt động của Trường;
• Đầu mối thông tin, liên lạc giữa Ban Giám hiệu với Nhà đầu tư, Hội đồng trường; là kênh nhận và truyền đạt thông tin chính thức từ Ban Giám hiệu đến các đơn vị, cá nhân liên quan;
• Theo dõi, đôn đốc các đơn vị thực hiện các chỉ đạo của Ban Giám hiệu về các hoạt động của Trường để đảm bảo đúng thời hạn, đạt hiệu quả;
• Đại diện theo ủy quyền của Hiệu trưởng thực hiện các công tác đối nội, đối ngoại;
• Tổ chức các cuộc họp giao ban và các cuộc họp khác của Ban Giám hiệu với các Trưởng đơn vị để triển khai công tác điều hành Nhà trường.
• Theo dõi, đôn đốc và báo cáo kết quả thực hiện các chiến lược, kế hoạch hành động của Trường.
• Chủ trì xây dựng hệ thống tổ chức, cơ cấu nhân sự, chức năng nhiệm vụ, mô tả công việc, tiêu chuẩn chức danh, phân công nhiệm vụ và phân quyền trong công tác quản lý hành chính, nhân sự;
• Xây dựng chiến lược, chính sách nhân sự, khen thưởng, kỷ luật,.. nhằm thực hiện chiến lược, kế hoạch phát triển của Trường;
• Thống kê, đánh giá và dự báo nhu cầu nhân sự; xây dựng định biên nhân sự toàn trường; đề xuất các giải pháp dự phòng và phát triển đội ngũ nhân sự hàng năm;
• Triển khai thực hiện chế độ chính sách về lương và các khoản phúc lợi đối với giảng viên, CBNV toàn trường;
• Triển khai thực hiện công tác quản lý, hoạt động khen thưởng, kỷ luật đối với CBGVNV;
• Triển khai thực hiện tuyển dụng, bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều động, cách chức, chấm dứt hợp đồng lao động, lưu trữ hồ sơ nhân sự toàn Trường;
• Triển khai thực hiện xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng và phát triển năng lực giảng dạy, làm việc của đội ngũ nhân sự;
• Triển khai thực hiện công tác thư ký - lễ tân; hành chính - tổng hợp; văn thư - lưu trữ; thanh tra - kiểm tra nội bộ; pháp chế;
• Tham mưu, triển khai công tác y tế, công tác phòng chống dịch bệnh, phối hợp với các đơn vị, đoàn thể trong Trường thực hiện công tác y tế trường học, xây dựng môi trường học an toàn, lành mạnh;
• Phối hợp với các Phòng chức năng, các Khoa tuyên truyền, vận động sinh viên mua Bảo hiểm Y tế và Bảo hiểm Tai nạn.

Tiêu chí, yêu cầu của vị trí tuyển dụng

• Tốt nghiệp đại học ngành quản trị nhân sự, quản trị kinh doanh, lao động tiền lương hoặc các ngành tương đương có liên quan;
• Có kinh nghiệm tối thiểu 3 năm cho vị trí quản lý hành chính, nhân sự trong lĩnh vực giáo dục đào tạo hoặc lĩnh vực quản lý điều hành tương đương có liên quan;
• Có khả năng quản lý, phân tích, lập kế hoạch, chiến lược, xây dựng và đề xuất sửa đổi, bổ sung các chính sách nhân sự, thủ tục hành chính;
• Đánh giá hiệu quả của các hoạt động liên quan đến quản trị nhân sự đề xuất những sự thay đổi thích hợp;
• Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, đàm và thành thạo máy tính, ngoại ngữ, các phần mềm quản lý, văn phòng;
• Có kinh nghiệm thực tiễn trong việc xây dựng một cơ cấu tổ chức tối ưu nhằm đạt được các mục tiêu đã đặt ra.

Hồ sơ ứng tuyển

1. Đơn xin dự tuyển;
2. Sơ yếu lí lịch có xác nhận của địa phương nơi cư trú không quá 6 tháng;
3. Bản sao văn bằng và các chứng chỉ liên quan (công chứng);
4. Bản sao giấy khai sinh, chứng minh nhân dân, hộ khẩu (công chứng);
5. Giấy chứng nhận sức khỏe (thời hạn không quá 3 tháng);
6. Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với đơn vị cũ (nếu có);
7. Ảnh 4x6: 02 tấm.